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PMR企業人力再造實戰兵法
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底下是 PMR企業人力再造實戰兵法 的內容簡介
企業競爭優勢與核心競爭力的打造，若仍停留在傳統人力資源運作的觀念與模式，那無疑是緣木求魚。其中最關鍵的核心問題，是企業人力資源主管難以成為經營者的策略夥伴。本書針對如何扮演企業內部經營管理顧問的訣竅，並就策略—組織—人力資源—執行力，提供貫穿性的Total Solution。以發揮人力資源再造的新思維與宏觀架構。
作者簡介
常昭鳴
美國猶他州立大學機械工程碩士，曾任國立台灣大學副教授、銘傳商專企管科主任、台灣飛利浦公司亞太區管理發展處長、美商雷特液晶顯示器公司總經理、美商太平洋玻璃公司廠長及才庫人力資源事業群首席顧問。現任共好管理顧問首席顧問、中華亞太中小企業經濟合作促進會理事兼人力資源發展委員會召集人。
共好知識編輯群
鑑於「共創價值，共用共好」的理念，共好知識編輯群，在常昭鳴老師的領軍下，結合管理上的理論知識與顧問公司的輔導手法，以專業模式結合國內學者專家共同編著企業界及專業人士所需的管理工具書，期能透過廣泛的 知識分享，提升人與企業的最大價值。
- 博客來網路書店
作者： 常昭鳴、共好知識編輯群
新功能介紹- 出版社：臉譜
新功能介紹 - 出版日期：2010/05/28
- 語言：繁體中文
商品網址: PMR企業人力再造實戰兵法
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商品網址: PMR企業人力再造實戰兵法
2018-06-08 13:14
〔記者廖千瑩／台北報導〕新光金控今日召開股東會，現場熱鬧滾滾，李紀珠的加薪與去留引發股東兩派論戰。
有股東開砲，認為公司董事會為何要連續2個月將副董薪資案納入討論，李紀珠原本月薪90萬，辭掉總經理後還要求加薪到180萬的月薪，「請神容易送神難」，國泰金所有董事經理人加起來的薪酬佔稅後盈餘只佔0.28％，但新光金高達1.41％，現在還要求加薪，「絕對不能接受」。
還有上市公司股東代表質疑，為什麼李紀珠的職位變少了、免兼總經理卻要加薪？而且副董薪資高過董事長薪資合理嗎？不過也有資深股東阿土伯力挺李紀珠。
新光金董事長吳東進則緩頰，今年不只對副董加薪，也會對員工加薪，至於自己的薪水比副董還低，他說「我也期待薪酬委員會對於董事長比副董薪水低這部份可以調一下，但我也不急啦！」
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